
专业人士指出,“指纹识别是一种主动识别,最起码你需要把自己的手指摁在上面;而人脸识别是一种被动识别,大多使用的是2D图像比对算法,采集到的人脸信息不够丰富,且无法进行活体识别,别有用心之人只需一张主人的照片就能轻松打开门”。风口上的野蛮生长
而杭州银行对江南化工的资金划转发生在协调会次日。根据江南化工的披露,发现自2018年5月2日,公司在杭州银行合肥分行开户的“矿山工程总承包及矿山生态修复项目”募集资金账户已存在异动状况,2018年5月3日晚间,杭州银行合肥分行在未告知上市公司及保荐机构的情况下,直接从募集资金账户扣划了公司在杭州银行合肥分行未到期贷款本息合计21095.44万元。与杭州银行合肥分行沟通确认后,公司即对杭州银行的严重违约行为表示抗议。2018年5月4日下午17时许,江南化工才与保荐机构均收到杭州银行合肥分行告知函。
截至三季度末,工商银行不良贷款余额为2397.85亿元,比上年末增加47.01亿元,但不良贷款率为1.44%,比上年末下降0.08个百分点;拨备覆盖率为198.09%,比上年末提高22.33个百分点。建设银行不良贷款额为2113.99亿元,较上年末增加105.18亿元;不良贷款率为1.43%,较上年末下降0.03个百分点。拨备覆盖率为218.28%,较上年末提高9.91个百分点。
一份2016年的HR文档泄露,3年后在公司内部流传,引起员工的高度关注。文档可以追溯到2016年7月,在幻灯片内,谷歌人力资源部门下定决心要削减薪酬预算,公司的薪酬预算高达200亿美元。如何裁减?减少晋升员工的数量、按比例聘请更多低级员工、进行审计以确保将薪酬付给正确的员工。除此之外,HR还提出一些方法,推动变革时尽量减少影响,避免引过员工过多注意,还谈到一些将变革政策推销给员工的好方法。当中一些方法后来真的派上用场,比如以前会给员工派发年度节日礼物,现在没有了,不过当中的大多方法并没有变成现实。
此外,男队四大主力全部更换教练,主管张继科多年的肖战去了女队。新教练组名单公布后,张继科与前世界冠军刘国正互动频繁,球迷们猜测刘国正将担任张继科新一任主管教练,对此张继科避而不答,但他坦言,每个教练都有值得学习之处,自己不会计较去哪个组,也没有特别想去的组。
左宗申:任何股东可以找中民投帮忙,也可以找别人帮忙。只要符合关联交易制度规范,我们并没有意见。作为民营经济发展的引领者,中民投也有义务去帮助股东。茅永红:民企的困难是普遍性的,这时候我们就要互相帮助,互相支持,应该提倡这种精神。Q7.全国两会快开始了,您关注什么话题?